Les entreprises qui se retrouvent confrontées à une baisse d’activité durable peuvent mobiliser un dispositif d’activité partielle spécifique, dit de longue durée. Avantages et contraintes de cette solution.

Le ralentissement du commerce mondial affecte les entreprises exportatrices. Dans le cadre du plan de relance annoncé en septembre, l’État a pris plusieurs mesures de soutien à la filière export.

La prime de 4 000 € vise à soutenir l’embauche des jeunes dans un marché de l’emploi fragilisé par la crise du coronavirus. Elle est mise en place jusqu’au 31 janvier prochain.

Le nouveau protocole sanitaire en entreprise, entré en vigueur le 1er septembre, renforce les mesures de prévention et de protection contre le covid-19 déjà en place.

Malgré la crise du Covid, les défaillances d’entreprises ont reculé au premier semestre, pour atteindre leur niveau le plus bas depuis 30 ans.

Les conditions d’indemnisation du chômage partiel ont été revues à la baisse le 1er juin dernier. Elles le seront à nouveau le 1er octobre. Parallèlement un dispositif de chômage partiel de longue durée est entré en vigueur le 1er juillet.

La transition écologique est un vecteur d’activité, de croissance et d’emploi. Afin d’inciter les PME à s’engager dans cette voie, l’État lance un plan d’accompagnement, doté de 250 millions d’euros.

Le nombre de cas de contamination au Covid-19 poursuit sa décrue. De ce fait, les règles de déconfinement en entreprise sont revues et allégées.

Finie la pénurie de masques durant la pandémie de Covid-19. Des filières se sont constituées pour fournir les entreprises. Reste à choisir le bon modèle et le bon réseau de distribution pour équiper vos salariés.

Entré en vigueur dès le début du confinement suite à la pandémie de Covid-19, le forfait mobilité durable offre une franchise de cotisations sociales aux employeurs qui encouragent leurs salariés à utiliser les modes de déplacement peu énergétivores, comme le vélo ou le covoiturage.