Le gouvernement a annoncé une série de mesures destinées à renforcer l’efficacité opérationnelle de ses dispositifs de soutien à l’export.

Quelles sont les start-up qui lèvent des fonds ? Sur quels marchés sont-elles positionnées ? À combien se montent les tickets ? Réponses avec le 5ème Baromètre des levées de fonds des entreprises innovantes, réalisé par la filiale du cabinet de conseil Deloitte, In Extenso Innovation Croissance.

Lorsqu’ils négocient une rupture conventionnelle avec leur employeur, les ouvriers et employés obtiennent des indemnités proche du minimum légal, alors que les cadres négocient des montants beaucoup plus favorables.

Les ordonnances réformant le Code du travail ont étendu le dispositif de la rupture conventionnelle jusqu’alors réservé aux cas individuels, à un plus grand nombre de salariés.

Les ordonnances Macron réformant le Code du travail simplifient les conditions encadrant le prêt de main-d’œuvre à but non lucratif entre grandes entreprises, PME et start-up.

Depuis le 1er janvier, les entreprises de 100 salariés et plus, situées dans le périmètre d’un plan de déplacement urbain, doivent disposer d’un plan de mobilité (PDM). Explications.

Plusieurs mesures sont entrées en vigueur le 1er janvier 2018, dont les conséquences sur le plan fiscal sont de taille pour les entreprises, comme pour leurs dirigeants.

L’entrée en vigueur du prélèvement de l’impôt à la source (Pas) a été repoussée d’un an, au 1er janvier 2019. Le point sur les implications concrètes de cette mesure pour les entreprises.

Six entreprises sur dix estiment manquer de talents pour grandir, selon une étude menée par BpiFrance Le Lab qui préconise aux entreprises plusieurs pistes pour développer leur attractivité.

La réforme par ordonnances du Code du travail allège les règles encadrant la prise en compte de la pénibilité et confie son financement, jusqu’alors à la charge des employeurs, à la Sécurité sociale.