Les entreprises sont légalement tenues d’employer 6 % de travailleurs handicapés. En 2021, ce taux était de 3,5 %. Les employeurs ont tout intérêt à mener une réflexion sur ce sujet, qui allie enjeux RH et RSE.

Le nombre d’entreprises disposant d’un dispositif d’épargne salariale progresse, tout comme les montants collectés. Plusieurs facteurs soutiennent la tendance.

Dans leur dernière étude prospective, les économistes de la Banque de France anticipent une progression limitée de l’activité cette année, avant une reprise de la croissance l’an prochain.

Le traitement des données facilite la prise de décision et participe à la performance des entreprises. Son utilisation gagne du terrain, y compris dans les PME.

Après 10 années d’attente, le brevet à effet unitaire européen entre en vigueur. C’est une avancée significative pour les entreprises, qui vont pouvoir protéger leurs inventions sur le marché européen plus simplement et à un coût plus compétitif.

La PCRH ou Prestation de conseil en ressources humaines est un dispositif d’accompagnement subventionné qui permet aux PME de mobiliser l’appui et les conseils d’un expert RH pour optimiser la gestion de leurs ressources humaines.

L’embauche d’un stagiaire obéit à des règles particulières. Voici 10 points à connaître pour piloter efficacement vos recrutements de stagiaires.

Si les deux premiers critères de choix des cadres en recherche d’emploi sont la rémunération et l’intérêt des missions, le télétravail prend une importance croissante aux yeux des postulants.

L’internationalisation est un puissant levier de croissance pour les start-up. Si l’on veut se donner un maximum de chances de réussite, il convient de bien préparer son projet et de garder en tête des points importants.

Essentiellement utilisées par des start-up technologiques pour financer leurs besoins de développement, les cryptomonnaies se retrouvent aujourd’hui fragilisées après la faillite en cascade de plusieurs acteurs majeurs du secteur.